Цифровизация наступает: почему России нужны ИТ-специалисты и стоит ли переобучаться

Наука


Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

В России не хватает от 500 тысяч до миллиона ИТ-специалистов. Этим объясняется большое количество курсов переквалификации, а также стажировок с последующим трудоустройством в крупных компаниях. Кому легче всего освоить новую специальность и какие перспективы у молодых специалистов, разбиралась наш корреспондент.

Современный мир развивается с такой скоростью, что реалии, которые были нормой всего 10 лет назад, сегодня кажутся безнадежно устаревшими.

Мы можем записаться в больницу, оплатить штраф или подать заявление в ЗАГС, используя мобильные приложения, оплатить покупку или проезд в метро одним касанием банковской карты к терминалу, а вскоре и эти действия заменят современные разработки, которые позволят управлять счетами с помощью голосовых команд или взглядов. Пока это в будущем, но в относительно недалеком. Цифровизация неизбежно наступает и, помимо удобств и продуманных решений, несет в себе важную проблему, отнюдь не виртуальную.

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Кадровый голод

По оценкам Министерства цифрового развития РФ, нехватка кадров в ИТ-индустрии в России составляет от 500 тысяч до миллиона человек. Пожалуй, объяснять тесную связь ИТ-специалистов и цифровизации, которая призвана сделать нашу жизнь комфортнее, не требуется. Достаточно представить, что половина городских автобусов вдруг осталась без водителей. Как скоро это станет заметно? Да практически сразу. То же и в сфере ИТ, только придется ждать не автобус на остановке, а ответ от намертво зависшего банковского приложения и других сервисов, ставших обыденными.

Выход из ситуации напрашивается сам собой – вузы должны готовить больше кадров. Но если бы все проблемы в стране решались так просто… В Минцифре тоже задумываются над решением этого вопроса. Пока прогнозы ведомства не обнадеживающие: кадровый голод только увеличится. Через шесть лет дефицит молодых специалистов может вырасти минимум вдвое. К 2027 году России будет недоставать около двух миллионов человек. Как уже сегодня решают проблемы нехватки кадров в крупнейших профильных компаниях страны? Разбираемся в ситуации с заместителем директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ириной Барминой и руководителем отдела рекрутинга Максимом Абрамовым.

Дальше – больше

В повседневной жизни каждый из нас так или иначе сталкивается с разработками группы ЛАНИТ.

Читать  На свет появился ребенок от трех биологических родителей

Это мобильное приложение «Европротокол онлайн», которое используется для оформления ДТП без участия ГИБДД, единая система ГИС ЖКХ, позволяющая вовремя отслеживать все коммунальные платежи в одном окне. Почти 60% банкоматов в России обслуживает дочерняя компания ЛАНИТ – «ЛАН АТМcервис».

Проекты по техническому оснащению стадионов «Спартак» и «Лужники», создание мультимедийного комплекса в парке «Зарядье» в Москве тоже стали своеобразными визитными карточками группы ЛАНИТ.

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Учитывая количество и важность проектов, поиск ИТ-специалистов в ЛАНИТ ведется чуть ли не круглосуточно.

– Дефицит кадров в ИТ-отрасли ощущается более четырех лет. В прошлом году с повсеместным переходом в онлайн и, как следствие, ускорением цифровизации этот вопрос встал особенно остро. На рынке спрос уже значительно превышает предложение, – отмечает Ирина Бармина.

Увеличивает нагрузку на сферу и массовый переход россиян на дистанционный режим работы. Кто-то должен вести «удаленные» офисы, обеспечивать безопасность передачи данных из разных уголков страны.

Тем временем крупные компании, у которых есть свои внутренние ИТ-отделы и инсорсинговые центры (собственные структуры, оказывающие услуги как своим подразделениям, так и заказчикам извне), в ближайшие два-три года планируют увеличить их численность минимум вдвое.

Стажерские программы

Отбор будущих кадров начинается еще в вузах. К примеру, в ЛАНИТ есть стажерские программы с последующим трудоустройством, куда приглашают студентов. Возраст стажеров с каждым годом снижается. Если раньше работодатель был заинтересован в студентах старших курсов, то сейчас шансы получить приглашение есть и у второкурсников-третьекурсников.

– Практика показывает, что пройти отбор может студент любого технического вуза. Главное – знания и желание развиваться. Важно и умение совмещать работу с учебой. В самой продуманной и хорошо организованной стажировке не будет смысла, если ей не уделять время, – комментирует Максим Абрамов. – Еще обращаем внимание на желание работать в штате после обучения. Если студент собирается в аспирантуру, планирует путешествовать несколько лет, то стажировка теряет смысл.

Сроки обучения по программам разные: от двух недель до трех месяцев. Отличаются и требования к стажерам: например, для прохождения стажировки по функциональному тестированию нужно знать теорию и SQL, а для автоматизированного тестирования порог выше. Здесь уже потребуются минимальный кодинг, понимание фреймворков и базовые знания по объектно-ориентированному программированию.

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Читать  Кошмарный прогноз метеорологов: в ближайшем будущем ураганы превратят Землю в «Планету бурь»

– Но бывает и так, что студент приходит на стажировку, и его ожидания не совпадают с реальностью. Попробовал – понял, что это не то, что он искал. Таких студентов мы тоже стараемся не отпускать, а переводим в другое направление, – продолжил Максим.

Стажировки для студентов бесплатные, а тем, кто показывает лучшие результаты, платят стипендию.

Перспективы большие: меньше полугода стажеру может потребоваться, чтобы стать «джуном», и не менее года-полутора до уверенного «мидла».

– Один из ключевых приоритетов для нас – развитие сотрудников. Большая часть директоров, которые сейчас возглавляют компании в составе группы, департаменты, когда-то были ассистентами, молодыми специалистами. У нас организованы программы преемственности, кадрового резерва. Мы вкладываемся в развитие специалистов, и это хороший проверенный путь, – добавляет Ирина Бармина.

Ценности поколения Z

Сейчас на рынок выходит новое поколение Z, миллениалы – рожденные после 2000 года.

– Миллениалы ищут смысл в своих проектах, ценят гибкость и возможность внести свой вклад в процесс. Молодым сотрудникам нужно не только получать новые знания и компетенции, но и удовольствие от самой работы, — уверена Ирина Бармина. – Они предпочитают заниматься интересным и значимым делом.

Как правило, миллениалы хотят сами планировать свое рабочее время, а также не быть привязанными к рабочему месту. ЛАНИТ, как и многие ИТ-компании, уже давно практикует удаленный формат работы. После самоизоляции стал пользоваться популярностью и так называемый «гибридный» формат. Как правило, сотрудник приходит в офис на один-три дня в неделю для проведения встреч с коллегами.

На летний период ЛАНИТ открыл коворкинг с лаундж-зоной на крыше офиса.

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?

Компании, нанимающие молодых специалистов, сейчас размещают информацию о себе и стажерских программах в довольно большом количестве источников: помимо известных всем сайтов поисков работы, это также социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, в вузах и студенческих сообществах.

– Мы активно пользуемся всеми существующими ресурсами поиска персонала и активно развиваем свой собственный карьерный портал, а также внутренние программы рекомендаций, – продолжает Ирина Бармина. – К слову, если прямо сейчас вы или ваш друг ищете работу в ИТ, то с полным списком открытых в ЛАНИТ вакансий вы можете ознакомиться на job.lanit.ru.

Читать  Ученые сумели разработать ультра-белую краску – и это очень важно

Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение

Несмотря на ежегодно увеличивающиеся места для абитуриентов в технических вузах, выпускников недостаточно для утоления кадрового голода в ИТ-отрасли. Частично ситуацию помогает исправить рескиллинг – это процесс переобучения для перехода из одной специальности в другую.

– Активному запуску рескиллинговых процессов способствует ускорение цифровизации, а также растущий рынок edtech – дистанционного образования, – делится Максим Абрамов. – В последнее время мы наблюдаем тенденцию снижения порога входа для некоторых специальностей, а также сокращение периода освоения новых знаний. Это позволяет специалистам быстрее переучиваться с одной специальности на другую. При этом пока никуда не уходит требование базового образования, которое дают технические вузы, – продолжает Максим.

Весной 2021 года сервис «Яндекс.Практикум» провел исследование на тему перехода в другую профессию. Специалисты проанализировали анкеты студентов, чтобы узнать, кто приходит учиться на платформу ради смены специальности.

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Фото предоставлены пресс-службой группы компаний ЛАНИТ

Кто чаще переучивается:

• ИТ-специалисты переходят в смежные направления,

• работники промышленной сферы выбирают курс по тестированию,

• люди из банковской сферы и науки – Data Science,

• маркетологи, рекламщики и пиарщики – дизайн интерфейсов.

– Мы живем в интересное время. За одну жизнь стало возможно овладеть несколькими профессиями. И это могут быть как дополняющие друг друга, так и совершенно разные специальности. В компании ЛАНИТ есть примеры, когда менеджеры по подбору персонала переквалифицировались в успешных бизнес-аналитиков, – продолжает Ирина Бармина. – Или бывают примеры, когда специалисты по тестированию ПО переквалифицируются в разработчиков, а программисты становятся специалистами Data Science.

Заключение

Давать долгосрочные прогнозы – дело непростое, но нет сомнений, что будущее – за ИТ-специальностями.

Эксперты много говорят, что глобальный переход в цифру в обозримом будущем лишь усилит этот тренд, а айтишники, если и будут менять профессию, то только на другую айтишную.



Источник

Оцените статью
Новости технологий на Go-ISTore