Полезные советы

еженедельный познавательный журнал

Самые нестандартные вопросы при приеме на работу »

24.08.2018 Zloyzt 0 комментариев


Журнальчик Forbes вызнал у хедхантеров, какие самые внезапные испытания могут ждать соискателей при приеме на работу и как верно реагировать на их. Можно, естественно, попытать свое счастье в надежде на верный ответ, но я бы порекомендовал обратиться в справочно-консультационный центр для работников и работодателей для того, чтоб уточнить вообщем имеют ли место быть такие вопросы при приеме на работу.)))
Справочно-консультационный центр для работников

Задача для банкиров
Тест: При приеме на должность аналитика в одном из огромнейших русских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачку. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте подымается до 12-го, дальше идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».
Цель: Хедхантеру в данном случае принципиально не столько выяснить правильное решение задачки, сколько услышать, как рассуждает возможный аналитик, как он не опасается мыслить вслух.
Верный ответ: Ответ на задачку таковой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров
Тест: В одной из русских консалтинговых компаний на собеседованиях задают таковой вопрос: «Есть компания по производству кроссовок. В Рф и Конго находится по одной фабрике, где создают одну и ту же модель. На обеих фабриках крадут «по-черному». Как сделать так, чтоб персонал закончил красть, не прибегая к любым кадровым изменениям?»
Цель: Проверить находчивость кандидата.
Верный ответ: Нужно передать создание левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В данном случае смысла красть не будет.

Вопросы о еде
Тест: Выбирая новых служащих, кадровики южноамериканского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари желал бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.
Цель: Подобные вопросы ориентированы на то, чтоб поглядеть, как человек ведет себя в необыкновенных ситуациях.
Верный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, рекомендуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» либо «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет хоть какой из этих ответов.

Прямой вопрос на особенную тему
Тест: Обычный вопрос в компании хоть какой специализации претенденту дамского пола: «Когда вы собираетесь рождать малыша?».
Верный ответ: Представления экспертов кадровых служб расползаются. Одни рекомендуют честно именовать приблизительное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Тест для льстецов
Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала южноамериканского кабинета Kraft Foods (2-ой по величине в мире концерн по производству упакованных товаров питания) молвят: «А на данный момент оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».
Цель: В большинстве случаев такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совершенно другое — глядеть в глаза человеку, от которого зависит предстоящая карьера, и гласить ему, что он с его вопросами вам не приглянулся. Хедхантеры признаются, что схожим вопросом они инспектируют соискателя на смелость.
Верный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», либо честно выскажет свое мировоззрение, — зависит итог собеседования.

Проверка слуха
Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов требуют написать сочинение на тему «Моя возлюбленная песня». Жанр можно избрать хоть какой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — растолкуйте, почему эта самая песня возлюбленная и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (южноамериканский скидочный сервис) не только лишь спрашивают про возлюбленную песню, да и требуют ее исполнить. А в компании про производству компов Dell задают таковой вопрос: «Какие песни идеальнее всего охарактеризовывают вашу профессиональную этику?»
Цель: Особенное внимание хедхантеров к музыке разъясняется тем, что в песне человек раскрывается резвее и лучшим образом.

Испытание для клептоманов
Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из глобальных фаворитов в сфере сотворения мобильных приложений).
Верный ответ: Честность в этом случае — идеальный вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Зачем они еще необходимы?!» — полностью допустимый ответ на таковой вопрос.

Почему мы должны вас взять на работу?
Тест: Тривиальный и принципиальный вопрос на собеседовании, но всегда почему-либо вызывающий смешанные чувства: «Чем вы сможете быть полезны нашей компании?»
Цель: В данном случае от вас желают услышать не похвальную песню компании и не о том, какой вы превосходный специалист.
Верный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

Испытание стрессом
Тест: В русском кабинете курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Поначалу их принуждают ожидать собеседования полтора-два часа, а позже могут еще предложить промыть пол либо посуду.
Цель: Хедхантеры разъясняют: таким макаром будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться потом, готовят его к общению с теми, кто непочтительно относится к обслуживающему персоналу.
Верный ответ: Если соискателю грубость не по нраву, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и … получает должность курьера.

Лаконичный экскурс в политику
Тест: «Как вы думаете, что вышло с этой государством за 10 лет?» — конкретно таковой вопрос могут просто задать в русском кабинете одной из огромнейших консалтинговых компаний.
Цель: Не пугайтесь, если услышите таковой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель вожделеет проверить, как стремительно вы можете «переключить» мозги и поддержать тему хоть какого провокационного разговора.

Безупречный мир
Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают таковой вопрос: «Как люди общались бы в безупречном мире?»
Верный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попробовать фантазировать, рекомендуют хедхантеры.

Предыдущие записи

Следующие записи

Добавить комментарий

Ваш email адрес не будет опубликован / Обязательные поля отмечены *